现在找工作都得靠关系

现代社会，尤其是在中国这样具有深厚人际关系文化的国家，找工作似乎已经成为了一门高深的“技术”。有人说，“现在找工作都得靠关系。”这句话既有些许讽刺，也暗含了一定的现实之殇。

我们不得不承认，在当今职场竞争激烈的情况下，个人的能力、学历和经验固然重要，但关系网所带来的溢价效应不容忽视。在中国，人际关系被看作一种资源，通过扩大自己的社会圈子，建立良好的人际关系，能够获得更多的机会和资源。相比之下，单纯凭借自身能力找到理想工作的难度就显得更大一些。

关系的存在或许会让找工作的过程变得更加高效。通过“朋友的朋友介绍”或者“亲戚关系推荐”，可以直接跳过繁琐的招聘流程，甚至有可能“内定”某个职位。这种方式能够有效地节省时间和精力，使求职者更容易找到心仪的工作。因此，有人会认为，竟然有关系可以帮忙的话，为什么不利用这一优势呢？

正如万物皆有两面性一样，靠关系找工作也带来了许多负面影响。过度依赖关系进行求职可能会导致职业发展的天花板。如果一个人在职场上完全依赖关系网，而忽略了自身的能力提升和专业素养培养，一旦关系出现问题或失效，可能会无法应对职业发展中的挑战，甚至陷入职业困境。

靠关系找工作也容易引发道德困境。有些人通过“拉关系”和“走后门”的方式找到工作，不仅让其他人感到不公平，也可能损害整个社会的公平竞争环境。在长期的职场生涯中，这种“关系找工作”的模式可能会滋生出不正当竞争和腐败现象，对整个社会造成负面影响。

靠关系找工作也容易破坏职场的公平原则。如果一家公司或组织在招聘和晋升过程中过分侧重关系网络，而非真正的能力和表现，很可能会导致职场的“朋友圈”化，造成人才和资源配置不均衡，影响整个团队的工作效率和创新能力。

靠关系找工作虽然有利有弊，但在特定情况下或许是一种无奈的选择。重要的是要保持理性和坦诚，在借助关系的同时不忘提升自身的能力和专业水平，建立起真正可靠的职业竞争力。只有这样，才能真正成就自己的职业梦想，同时为社会的公平和正义贡献一份力量。