上海八小时双休按劳动法的厂到手可以拿多少钱

在中国，实行八小时工作制和双休日制度，是劳动法所规定的基本工作时间安排。对于在上海从事工作的劳动者来说，按照劳动法规定，每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时，且有权每周至少休息一天。那么，按照八小时双休制度，工人在上海的工资究竟能拿多少呢？

工资的计算通常依据工作时长和工作内容来决定。对于按照八小时双休制度工作的员工来说，通常每月工作时间在176小时左右（22个工作日*8小时），这是典型的全职员工工作时间。根据每个公司的具体情况和行业标准，员工的时薪可以有所不同。一般来说，上海地区的最低工资标准是由政府制定的，目前为每小时21元。而大多数公司的员工时薪会高于这个标准。

在实际情况中，员工的工资还可能包括一些加班费、绩效奖金或其他福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资至少应不低于平时工资的150%，也就是1.5倍的时薪。一些公司还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金，这也会影响到员工的总收入。

除了基本工资和加班费外，员工还可能享受到一些福利待遇，比如五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金），这样的福利待遇也是公司对员工的一种保障措施，也会计入员工的总收入中。

需要注意的是，员工实际拿到手的工资还需扣除一些个人所得税。根据中国的个人所得税法规定，个人工资收入在超过3500元时就需要缴纳个税，税率分为七个不同档次，超过80000元的部分将需要缴纳45%的税率。

上海的八小时双休制度下，员工的工资收入会受到多方面因素的影响，包括基本工资、加班费、绩效奖金、福利待遇和个人所得税等。如果一个员工每天工作8小时，每周工作5天，按照正常的情况，根据工资标准，加上可能的加班费和福利待遇，那么该员工每月的实际收入可能在8000元到15000元左右。但具体数额还需根据员工的具体情况和公司政策而定。