培训主任的重要职责 (培训主任的重点是什么)

培训中心主任职责包括：

1. 建立培训管理体系和课程体系。
2. 负责日常工作运作。
3. 管理专兼职人员的聘用和管理。
4. 管理培训中心的费用预算。
5. 管理培训中心的资产。
6. 选择和管理外委机构。

培训主任需策划、组织、执行和管理各类会议和非正式活动，同时收集培训资料并进行员工培训。

在展开培训工作时，应根据公司的人力资源管理办法进行操作。如果公司没有相关文件，建议先制定一份作为依据。

培训分为岗前培训和在职培训。岗前培训主要关注公司规章制度和任职要求，而在职培训旨在提升员工水平，为公司创造更大利益。在职培训又分为内部和托外培训，前者侧重公司实际情况和产品、作业方法，后者注重专业知识。

制订培训计划是培训工作的关键。一般而言，人力资源部门负责年度培训计划，各部门根据需要制定月度计划。执行培训要求提供教材和考核记录。

培训经理职责包括：

1. 建立培训体系，包括制度建立和资源管理。
2. 制定公司年度和月度培训计划。
3. 协助各部门制定计划，检查执行情况。

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