上海社保公司个人缴纳比例解析 (上海社保公司和个人缴费比列)

社会保险是保障职工在不同情况下的生活需求和权益的重要制度之一。上海作为中国重要的经济中心之一，其社会保险制度也具有一定的特色和规定。根据有关规定，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为9.5%，个人缴费比例为2%；失业保险单位和个人缴费都是0.5%；生育保险单位缴费比例为1%；而工伤保险则根据行业差别费率和浮动费率设定，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间，根据上年度职工月平均工资的300%至60%确定上限和下限。社会保险的执行时间为2017年4月1日至2018年3月31日。

职工个人的缴费基数是根据上一年度工资收入总额的月平均数确定的。如果职工的月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则以后者为缴费基数；如果低于60%，则以当地上一年职工平均工资的60%确定；介于两者之间则按实际申报。在确定缴费基数时，如果职工的工资收入无法确定，则按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

就上海的社保缴纳情况而言，根据最新规定，对于上海户籍，工资为2000的情况，单位缴纳比例约为37%，个人缴纳比例约为11%。具体数字为单位缴纳22%的养老保险金、12%的医疗保险金、1.7%的失业保险金、0.5%的工伤保险金、0.8%的生育保险金；个人则需缴纳8%的养老保险金、2%的医疗保险金、1%的失业保险金。

根据规定，上海的社保最低缴费基数为3563元，单位按32.5%比例缴纳，约为1158元，同时按工资的7%缴纳住房公积金。上海的社保最低缴费基数为4927元，五险费用在1900元左右。根据规定，五险一金的缴费比例为：养老保险单位缴费比例为22%，个人为8%；失业保险单位为2%，个人为1%；生育保险全由单位负担0.5%；工伤保险全由单位负担0.5%；医疗保险单位为12%，个人为2%；公积金单位为7%，个人为7%。

在确定社保缴费基数时，需根据上下限标准，即根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。如果工资超过上限，按上限缴费；如果低于下限，按下限缴费。因此，个人需要将承担的百分比乘以缴费基数，计算出需要扣除的部分。