风险及规避策略详解 代缴社保涉嫌违法 (风险及规避策略有哪些)

在代缴社保这一问题上，我们有时候会遇到一些特殊情况，比如帮助别人代办（如非本地户口的人，无法自行购买社保）。虽然并非完全不可以，但需要特别注意手续，因为稍有疏忽就可能带来风险。操作上应该采用保留人事档案关系的方式，由个人申请，公司再与其签订代购社保协议（已咨询过人力资源保障局）。这份协议要具体写明缴纳社保的方式、停保的书面通知时间、公司自动停保的处理方式等。也可以考虑提前按年或半年收取社保费。如果公司代缴非本公司工作人员的社保，是否存在风险或可能引起纠纷呢？实际上代缴社保后，国家会认定你雇佣了这个人，他可以享受国家规定的一切职工待遇。因此，用人单位应当为本单位职工负责，代缴社保理论上并不会带来风险。

但需要注意的是，用人单位应当在成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，否则将由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的费用由用人单位代扣代缴。如果用人单位未按规定申报应缴费用的数额，将按照上月缴费额的110%确定应当缴纳的数额。

在代缴社保中存在的潜在风险是，在代缴的过程中可能发生资金被挪用或未交给社保中心的情况。所以，建议在这种情况下与劳务中介协商好费用到底由谁负责。应当确保在协议中明确规定责任，以规避潜在风险。