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根据上海人力资源和社会保障局的相关规定，工伤处理流程包括以下几个步骤：

1. 发生工伤后，首先需要去社保局确认雇主是否为自己购买了工伤保险。若雇主已购买工伤保险，可以要求雇主在一个月内申报工伤；若没有购买，则需要尽快搜集劳动关系证据，并在一年内申报工伤。

2. 社保局认定为工伤后，医疗期结束后可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

3. 不同的伤情有不同的医疗期。在医疗期内，雇员无需上班，若雇主有此要求，雇员可以拒绝。雇主需按照雇员受伤前12个月的平均工资发放工资待遇，只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

4. 完成劳动能力鉴定后，若对结果有异议，可以在收到结果后的15天内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。若未评定伤残等级，只能要求停工留薪期间的工资、住院期间的伙食费、误工费以及医疗费。若评定了伤残等级，可以前往社保局办理理赔手续。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在特定情形下应当认定为工伤，如因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，患职业病等情形。同时，还规定了一些情形视同工伤，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等情形。