更高的效率 (更高效率地通知应聘者到公司面试！ 使用这些方法)

如何更高效率地通知应聘者到公司面试？个人见解：

1、了解求职者与职位的匹配性：年龄、住址、学历、工作经验，做到宁缺勿滥。因为有些求职者看似合适，答应面试后考虑离家太远或者自己觉得年龄太大不适应等因素，就会放鸽子；

2、仔细观察求职者的简历，了解其真实的需求：薪资、好的平台、离家近等等；

3、与求职者电话沟通时，告知公司名称、简历投递时间、投递网站、应聘岗位、公司概况、公司地址、岗位主要工作内容、求职者工作经验与招聘岗位比较符合（重点突出，以引起求职者的重视）、上下班时间、薪资范围、晋升渠道等等内容。沟通过程中，从HR专业的角度，突出公司的优势以吸引求职者，提升公司在求职者心目中的档次；

4、了解对方面试意向，确定面试时间。若对方与约定的面试时间相冲突，可另外约时间。并告知乘车路线、面试携带的资料等。让求职者感觉到公司对其较为重视。

5、对未参加面试的求职者，可电话跟踪，了解其原因。以改进简历筛选方法，提高面试成功率。

怎样打电话通知员工来面试：***先生/小姐：你好，我是***酒店人力资源主管，我在**网上看到你的求职简历，认为你符合我酒店**部门的工作，不知你对酒店**这块是否有兴趣。如果可以的话请你在*月*日，周*来我酒店*楼人力资源部面试。

怎么样能招到人来公司参加面试？待遇优厚如何吸引人来公司面试：如果公司确实需要人，就如实地把公司情况，岗位情况放在知名招聘网站上，求职者那么多，自然会有人来发送简历申请。电话通知应聘者面试时，一定表现专人HR的素质，电话通知了再发一封正式邮件通知应聘者。求职者最怕去不正规不专业的公司。我不是专业HR，只是我的求职经验之谈，希望对你有一定帮助。

求援？怎么打电话去公司要求面试？你好，请问是XX公司吗？我在XX地方看到你们公司的招聘信息，我看了一下你们的用工要求，我觉得XX职位很适合我，请问，你能安排一个时间让我到贵公司面试吗？我觉得这样就可以了，要一针见血的，因为你是要求去面试，说话内容要简洁，明了，让对方听起来舒服。因为他们要求自己打电话再安排面试，那么对方一般不会问你太多的问题，你的着重点应该放面怎么去面试上面，而不是注重打电话。

该怎样打电话叫人员来面试感觉好怪。