如何更高效率地通知应聘者到公司面试？个人见解： 1、了解求职者与职位的匹配性：年龄、住址、学历、工作经验，做到宁缺勿滥。因为有些求职者看似合适，答应面试后考虑离家太远或者自己觉得年龄太大不适应等因素，就会放鸽子； 2、仔细观察求职者的简历，了解其真实的需求：薪资...