帮他人缴纳风险与规避方法 代缴社保 (帮他人缴纳风险保险金)

在公司代缴社保这一问题上，并非绝对禁止，只是代办这种事情我们曾经办理过（主要是处理人情关系户，即非本地户口且无法自行购买社保的情况）。在代办社保时需要特别留意手续处理，因为疏忽可能会导致潜在风险的发生。具体操作方式包括：1、通过保留人事档案的方式，由员工本人进行申请，公司再与员工签订代购社保协议（已向人力资源保障局咨询），协议需要明确规定社保缴纳方式、书面通知停保时间、公司自动停保截止时间等；2、可以提前按年或半年收取社保费用。如果公司代理非本公司员工购买社保，是否存在风险或可能引起纠纷？实际上，代办社保的人承认被录用，可以享受国家规定的各项员工福利待遇。这应该是用人单位应该为本单位员工做的事情，并且也会牵涉到相关责任。因此，公司代理购买社保并不一定存在风险。用人单位缴纳社保的总原则是：用人单位应该在成立后的30天内凭营业执照、登记证书或单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后的15天内进行审核，并发放社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项变更或单位依法终止，应该在变更或终止后30天内到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记；用人单位应在员工入职后30天内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的单位，将由社会保险经办机构核定应缴社会保险费；用人单位应按时足额申报和缴纳社会保险费，除非有法定原因等不可抗力，否则不得推迟缴纳或减免。员工应当由用人单位代扣代缴社会保险费，用人单位应每月将缴纳社会保险费的明细通知员工；如果用人单位未按规定申报应缴社会保险费，将按照上月缴费金额的110%确定应缴金额，单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按规定结算。代理他公司员工缴纳社保是否存在风险？你们公司又不是人力资源服务机构，没有劳务派遣资质和人力资源服务许可。Social security认为这些员工是与你公司关联的，如果将来出现社保基数问题，是否存在风险？可以让劳务中介代办社保吗？是否存在法律风险？关于工伤等问题，如何处理？或许你可能属于劳务派遣员工，而劳务中介代为缴纳社保，主要风险在于劳务中介未将你的社保款项交给社保中心。这等于未缴纳社保，你可以前往社保中心查询是否已缴纳。如果朋友坚持让我代为担保，在我公司购买社保，我又无法推辞。请问代理购买社保会带来怎样的风险？这相当于你的公司为一个人缴纳保险，即使他没有工作。如果无法推脱，你可以办理相关手续，并与员工协商，即员工因某种原因请假时，需要自行支付保险费用，你可以规定每年4月前支付当年保险费，以避免风险。让员工自行书面确认。挂靠代办社保的风险？没有风险，因为全国的社保还未实现联网，只有在省内实现了联网，只要不是在同一省内挂靠，就没有风险。关于公司代理社保的问题并非没有风险。但是如果员工发生工伤，责任将由母公司（即缴纳保险的公司）承担。因此最好还是与子公司协商，确定费用由谁承担。社保外包在线缴纳是否安全？这要视情况而定，虽然在互联网上可能存在一定风险，但只要有效控制，仍然是比较安全的，近年来云计算的快速发展就是一个例证。在线缴纳社保，简单来说就是企业或个人用户将每月社保缴纳方式转移到线上进行，也就是说只要在线下订单，卖方就能代办社保缴纳，省去了跑腿的麻烦。相较于传统的人力资源公司，选择外包社保操作可大大提升效率。对于一些初创公司来说，外包社保还可以节省人力成本。当然，最大的担忧在于资金安全，因此在协议签署时，要注意是否有监管银行做背书（最好是大银行），以保障个人利益。目前提供在线社保缴纳的公司也屡见不鲜。