代缴社保 公司帮他人操作的风险与规避 (代缴社保的公司是合法的吗)

在代办社保这个问题上，我们并不是绝对不会帮助别人（尤其是一些人情关系户，无法自行购买社保的人）。我们必须非常谨慎地处理相关手续，因为稍有疏忽确实容易引发风险。具体的操作方式可以采用以下两种方法：1、采用保留人事档案关系的方式，由该员工本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议内容应明确规定缴纳社保的方式、停保书面通知时间、出现逾期未缴费公司自动停保等；2、可以提前按年或半年收取社保费。那么，公司如果代缴非本公司员工的社保，是否存在风险或可能引发纠纷？代缴社保可以国家认定为录用该员工，享受国家一切职工待遇。因此，单位应该为本单位职工做的，同时也会涉及到他们。那么，公司代为购买社保是否存在风险呢？用人单位缴纳社会保险的总原则是：首先办理社会保险登记，及时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或减免除法定事由外的任何情况。对于员工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，并应当及时向员工告知缴纳情况。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费，社会保险经办机构将核定应缴纳的费用，并要求其补缴。

帮助其他公司员工代缴社保是否存在风险？作为公司并非人力资源服务机构，没有劳务派遣资质和人力资源服务许可，因此若社保认为这些员工属于公司名下，将来发现社保基数问题可能会有风险。是否可以将社保交给劳务中介呢？这是否会涉及法律风险？如果发生工伤等情况，应该如何处理？若您属于劳务中介派遣员工，劳务中介再帮您交社保，最主要的风险在于劳务中介未将社保费交给社保中心。您可以到社保中心核实是否已缴纳。若有朋友坚持要求您为其担保，购买社保，又无法推辞，那么公司代缴社保是否存在何种风险？相当于公司为某员工买保险，即便他不上班。若无法推脱，可以与该员工协商在请假期间自付保险费，规定每年4月前缴纳当年保险费，以规避风险。代缴的风险在于挂靠，但在全国社保尚未联网的情况下，通常不存在风险。

在代缴社保方面，公司确实不会存在太大风险。但若员工发生工伤，责任会由母公司承担，因此最好与子公司协商费用责任。社保外包在线缴纳是否安全？这取决于具体情况，网络支付存在一定风险，但只要控制得当，仍然相对安全。社保在线缴纳简便高效，能够节省人力成本。最大的担忧在于资金安全，需搞清楚是否有银行监管，并在签署协议时提醒注意。目前提供在线社保缴纳服务的公司比较多，企业或个人用户可根据自身需求选择合适的服务商。