探索培训主任的职责范围 (探索培训主任心得体会)

培训中心主任的职责包括：

1. 建立培训中心的培训管理体系和培训课程体系；

2. 负责培训中心的日常工作运营；

3. 负责招聘专兼职人员并进行管理；

4. 管理培训中心的费用预算；

5. 管理培训中心的资产；

6. 选择和管理各类外包培训机构。

培训主任的工作包括：

1. 策划、组织、执行和管理各类会议和公司非正式活动；

2. 收集培训资料，并对公司成员进行培训。

根据公司的人力资源管理办法执行培训工作，如果公司没有相应文件，建议先制定一份文件作为依据。

培训工作主要包括岗前培训和在职培训。岗前培训侧重公司规章制度和岗位要求，而在职培训旨在提升员工水平，为公司创造更多利益。在职培训分为内部培训和托外培训，前者关注公司实际状况和产品、作业方法，后者注重专业知识。

通常，培训计划由人力资源部门制定，涵盖年度培训计划和各部门的月度培训计划，执行培训需提供教材和考核记录。

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人力资源主要工作业绩总结应包括工作内容和取得的成就。