招工只招男生 (招工只招男生不招女生)

上海耍耍 06-20 阅读：50 评论：0

近日，某公司发布招工启事，要求应聘者为男性。此消息一出，立即引发社会热议。有人认为，此举涉嫌性别歧视，侵犯了女性的就业权利；也有人认为，公司有权根据自身需求招聘员工，只要不违反法律法规即可。

《中华人民共和国宪法》第二十九条规定，中华人民共和国公民不分民族、种族、性别、职业、出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，在法律面前一律平等。劳动法也明确禁止用人单位在招聘、录用、辞退等方面以性别为由歧视劳动者。

现实中，性别歧视现象仍然普遍存在。在就业领域，女性往往面临着更多的障碍，如薪酬较低、晉升機會較少等。性别歧视不仅阻碍了女性的职业发展，也损害了整个社会的公平正义。

在当前的社会背景下，公司发布招工只招男生的启事，显然是一种严重的性别歧视行为。这种行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德。

希望相关部门能够加大对性别歧视行为的打击力度，切实保障女性的就业权利。同时，也呼吁广大用人单位树立正确的就业理念，摒弃性别偏见，公平公正地对待所有应聘者。

性别歧视的危害

性别歧视不仅对女性个人造成伤害，而且对整个社会的发展产生负面影响。

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