教育部出台教师退出政策文件 (教育部出台教师退出政策)

教育部出台教师退出政策为了优化教师队伍结构，提高教师队伍素质，教育部近日出台了《关于进一步做好中小学教师退出机制的指导意见》（以下简称《指导意见》）。一、退出方式《指导意见》明确了教师退出机制的主要方式，包括：主动退出：教师因个人原因或职业规划主动提出离开教育岗位。考核不合格或不胜任：经考核评估认定教师不符合岗位要求或无法胜任教学工作的。因违法违规被辞退：教师存在严重违法违规行为，损害教育声誉，影响学生健康成长的。因身体健康原因无法继续任教：经医疗机构诊断，教师因身体健康状况无法继续从事教学工作。其他情形：教育行政部门依法作出的其他退出决定。二、退出程序主动退出：教师提出退出申请，经学校同意后，由教育行政部门办理手续。考核不合格或不胜任：由教育行政部门组织考核评估，认定教师不合格或不胜任，并依法解除聘任关系。因违法违规被辞退：由纪检监察部门或教育行政部门按照法定程序调查核实，依法做出辞退决定。因身体健康原因无法继续任教：教师提供医疗机构诊断证明，经教育行政部门审核认定后，解除聘任关系。三、退出保障《指导意见》对退出教师的保障措施作出了规定：经济补偿：主动退出或因考核不合格被解聘的教师，可获得一定经济补偿。失业保险：符合条件的教师可享受失业保险金。职业培训：退出的教师可参加职业培训，提升职业技能。心理援助：教育行政部门或学校应提供必要的关心和帮助，帮助退出教师调整心态。四、实施原则依法依规：严格按照相关法律法规和程序执行。公开透明：教师退出信息公开透明，接受社会监督。尊重教师：尊重教师的意愿，保护教师的合法权益。保证教育质量：保障教师队伍的稳定性，促进教育事业的健康发展。五、实施时间《指导意见》自印发之日起施行。六、相关解读教育部有关负责人表示，《指导意见》的出台是深化教育改革，提高教师队伍素质的重要举措。优化结构：建立教师退出机制，优化教师队伍年龄、专业、能力结构。提高素质：通过考核评估和主动退出机制，淘汰不合格教师，提高教师整体素质。保障权益：为退出教师提供必要的保障，减少退出成本，维护教师合法权益。促进发展：鼓励教师根据自身情况调整职业规划，促进教师队伍可持续发展。教育行政部门将积极贯彻落实《指导意见》，建立健全教师退出机制，提升教师队伍素质，为学生提供更加优质的教育服务。