上海男士生育险怎么用 (上海男士生育假几天)

上海男士生育险是上海市政府为解决生育问题而推出的一项惠民政策。该政策规定，符合条件的上海男性职工可享受生育保险待遇，包括生育津贴、陪产假等。本文将详细介绍上海男士生育险的具体政策内容和使用流程，帮助大家更好地了解和使用这项福利。

上海男士生育险政策解读

生育津贴

男性职工生育，其配偶在符合生育保险规定的医疗机构分娩的，男职工可以享受生育津贴。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 生育保险缴费基数 ÷ 30 × 生育假天数。其中，生育保险缴费基数为男职工上年度月平均工资，生育假天数为男职工实际享受的陪产假天数。

陪产假

男职工生育，其配偶在符合生育保险规定的医疗机构分娩的，男职工可以享受陪产假。陪产假的时长为15天，且不能与其他假期（如年假、探亲假等）同时享受。

上海男士生育险使用流程

办理生育津贴

1. 准备材料：身份证、户口本、结婚证、生育证明、配偶怀孕证明、生育保险缴纳证明等材料。

2. 申请单位：男职工所在单位。

3. 办理流程：男职工将准备好的材料提交给单位人事部门，由单位进行审核后报送至社保经办机构。

办理陪产假

1. 准备材料：身份证、结婚证、生育证明等材料。

2. 申请单位：男职工所在单位。

3. 办理流程：男职工将准备好的材料提交给单位人事部门，由单位进行审核后报送至社保经办机构。

常见问题解答

Q：哪些男性职工可以享受生育险待遇？

A：符合下列条件之一的男性职工可以享受生育险待遇：

• 参加生育保险满1年的；
• 配偶参加生育保险满1年的；
• 男职工和配偶均参加生育保险满1年的。

Q：生育津贴可以享受多久？

A：生育津贴可以享受陪产假期间。

Q：陪产假可以请两次吗？

A：不可以。陪产假只能请一次。

结语

上海男士生育险是一项惠民政策，为男性职工提供了生育保障。符合条件的男性职工可以通过办理生育津贴和陪产假的方式享受这项福利。希望本文能够帮助大家更好地了解和使用这项福利，保障自己和家人的权益。